引言
企业管理创新是企业在面对不断变化的市场环境和激烈的竞争中生存和发展的关键。本文旨在纵览企业管理创新的新思维、新模式与新实践，探讨如何在当今快速变革的商业环境中实现企业管理的创新。
新思维：开拓创新思维
企业管理创新的首要任务是培养和推广开拓创新思维。开拓创新思维是一种超越传统思维模式、敢于突破常规的思维方式。企业管理者应积极追求创新的机会，激发员工的创新潜力，并鼓励员工提出新的观点和想法。同时，管理者还应打破部门间的壁垒，促进跨职能合作，为创新提供更广阔的舞台。
新模式：强调人才与技术结合
在当前信息技术高度发达的时代，企业管理创新需要将人才与技术结合，构建新的管理模式。一方面，企业应注重培养具备数字化能力和创新思维的管理人才，通过数字化技术提高管理的效率和精度。另一方面，企业还应积极引入外部技术和创新资源，与外部科技企业合作，开展技术创新和研发合作，通过技术创新实现企业管理的进一步升级。
新实践：从传统管理到创新实践
企业管理创新需要将创新理念落地为实践行动，从传统管理向创新实践转变。首先，企业管理者应重新审视传统管理模式的局限性，找到改进管理的痛点和突破口。其次，企业应注重开展管理创新的试点项目，通过试点实践验证创新管理的可行性和效果。最后，企业还应建立创新管理的评估机制，定期评估管理创新的实际效果，从而不断优化和改进创新实践。
总结
企业管理创新是企业发展的必由之路。本文纵览了企业管理创新的新思维、新模式与新实践，并强调了开拓创新思维、强调人才与技术结合以及从传统管理到创新实践的重要性。企业管理者应积极引领创新风潮，主动适应变革的商业环境，在管理创新中实现持续的竞争优势。
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